Yrityksen vastuullisuus

Taloudellinen vastuu:

• Lelumuseo haluaa pitää huolta omasta kannattavuudestaan ja kilpailukyvystään jotta se pysyisi elinvoimaisena mahdollisimman pitkään.
• Myös museoyrittäjän tulee voida elää työstään ja maksaa työntekijöille palkkaa – siksi museossa on sisäänpääsymaksu.

Ympäristövastuu:

• Museon ja museokahvilan kalusteet ovat vanhoja ja aidoista materiaaleista valmistettuja.
• Vältämme muovia ja kertakäyttöastioita. Jätskikipot ja -lusikat ovat biohajoavia. Emme myy muoviin pullotettuja juomia, ei edes pullovettä. Vettä saa juoda reilusti paikan päällä.
• Museokahvilamme kierrättää kaikki jätteensä ja pyrkii välttämään hävikkiä (esimerkiksi tähteeksi jääneet pullat kuivataan korpuiksi).
• Kahvilatuotteet on paikan päällä leivottuja ja me tiedämme täsmälleen mitä ne sisältävät.
• Pyrimme tarjoamaan luomua siltä osin kuin se on toimivaa ja mahdollista.
• Meillä on ilmastoystävällinen sähkö joka on tuotettu kokonaan ilman CO2-päästöjä.
• Lelumuseo suoritti Green Key -vastuullisuussertifikaatin keväällä 2022, ja se on viimeksi uusittu 2024.
• Visit Finland myönsi Lelumuseolle Sustainable Travel Finland -sertifikaatin syksyllä 2022, ja se uusittiin vuonna 2023. Syksyllä 2024 luovuimme tästä. Suorittaminen olisi pitänyt aloittaa alusta uudestaan, koska sertifikaatin työpohja oli vaihdettu ja vanhat toiminnot hukattu. Pienellä yrittäjällä on loputon määrä muutakin tekemistä.

Sosiaalinen vastuu:

• Lelumuseon olemassaolon ytimeen kuuluu suvaitsevaisuus ja kaikkien kanssaeläjien arvostaminen – etniseen taustaan, sukupuoliseen identiteettiin, uskontokuntaan tai fyysisiin ominaisuuksiin katsomatta. Myötäkulkevaa asennetta vaadimme myös asiakkailtamme.
• Liityimme ”WeSpeakGay”-yhteisöön 2023.
• Ukrainan passilla on ollut Lelumuseoon ilmainen sisäänpääsy sodan ajan.
• Olemme vuosien saatossa tarjonneet elämän ensimmäisen kesätyökokemuksen monelle nuorelle, ja moni on viihtynyt ja halunnut jatkaa täällä myös seuraavina vuosina.
• Emme teetä huonosti palkattua tai palkatonta työtä harjoittelijoilla.
• Työsopimukset ja -todistukset ovat asialliset ja ne tehdään ajallaan.
• Työvuorolistat laaditaan lain mukaan, ja niistä pidetään myös kiinni.
• Työntekijöille on järjestetty työterveyshuolto.